Ontdek waar jij staat
Sinds 2013 is het functie- en loongebouw ingevoerd in de bedrijfstak. Niet langer de leeftijd bepaalt hoeveel je verdient, maar ook hoe de werkzaamheden verricht worden speelt een rol. Werknemers worden ingedeeld in het functiegebouw op basis van wat en hoe ze het doen.
Welke functies zijn er?
Het functiegebouw kent 7 functiefamilies met in totaal 36 functies. Klik op een van de 7 functiefamilies voor meer informatie over de functies die onder een familie vallen.
Waarop word ik beoordeeld?
Je beoordeling is afhankelijk van hoe je scoort – zeer goed, goed, voldoende of onvoldoende – op de volgende vijf of zes punten:
- Vakbekwaamheid
- Productiviteit
- samenwerking collega’s/leidinggevenden en klanten
- kwaliteit van het werk
- inzet
- leidinggeven (indien van toepassing)
Je werkgever kan het model beoordelingsformulier uit de cao gebruiken. Hierop kan je op de verschillende onderdelen maximaal 4 punten scoren:
1 punt: je scoort onvoldoende op dit onderdeel
2 punten: je scoort voldoende op dit onderdeel
3 punten: je scoort goed op dit onderdeel
4 punten: je scoort zeer goed op dit onderdeel
Wil je hier meer over weten? Doe de e-learning beoordelingsgesprekken op Mijnvakmijnontwikkeling
Functiegebouw
Bereken jouw functiegebouw en ontdek waar je staat
Het functiegebouw kent zeven functiefamilies met in totaal 36 functies. Je wordt ingedeeld in het functiegebouw op basis van wat je doet en hoe je het doet. Elke functie hoort bij een functiegroep. Die functiegroep krijgt een plek in het loongebouw.
Loongebouw
Het loongebouw bestaat uit negen loongroepen. Elke loongroep heeft een midden trede qua uurloon. Tot dit midden geldt: het ene jaar (‘oneven’ jaren) kom je automatisch in een hogere loontrede terecht. En het jaar erop (‘even jaren’) gebeurt dat alleen wanneer je bij je beoordelingsgesprek een ‘goed’ krijgt. Kom je uiteindelijk in de midden trede van het uurloon uit, dan komt iedere treden verhoging daarna tot stand als je volgens je werkgever ten minste ‘goed’ presteert.
Wat als ik terugkeer bij mijn ‘oude’ werkgever?
Is je dienstverband bij je werkgever geëindigd en ga je binnen 6 maanden weer aan de slag bij je werkgever (op basis van een arbeidsovereenkomst), in dezelfde functie? Dan ontvang je bij terugkeer een loon dat minimaal even hoog is, als toen je dienstverband eindigde, inclusief een eventuele fuwatoeslag. Keer je echter terug in een andere functie, dan moet je met je werkgever nieuwe afspraken maken hierover en over het bijbehorende loon.
Overige diensten in Mijnvakmijnfunctie
Vragen?
Heb je vragen of wil je meer informatie over bovenstaande zaken? Wij staan voor je klaar.
