Zwaarwerkregelingen
Werken in de schilder- en (vastgoed)onderhoudsbranche kan op de lange termijn lichamelijk belastend zijn en leiden tot gezondheidsklachten. Daarom zijn er in de nieuwe cao SAVG speciaal voor werknemers die 25 jaar of langer zwaar werk hebben verricht drie regelingen opgenomen: de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) en de Regeling Generatiepact, bestaande uit een 3-daagse en een 4-daagse werkweek. Deze regelingen zijn sinds januari 2026 van kracht en worden gezamenlijk aangeduid als de zwaarwerkregelingen.
Met de Generatiepact 3-daagse werkweek kan een werknemer maximaal drie jaar voor de AOW-leeftijd minder gaan werken, met behoud van een deel van het inkomen en de pensioenopbouw.
Klik op de download knop hieronder voor een overzicht van de stappen die de werknemers moet doorlopen om in aanmerking te komen voor de regelingen.
Bekijk hieronder de drie regelingen en de bijhorende voorwaarden
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
Met de RVU kan een werknemer maximaal 3 jaar voor de AOW-datum een beroep doen op de RVU-regeling en zo eerder stoppen met werken. Zij krijgen maximaal 3 jaar lang, tot aan de AOW-datum, een maandelijkse RVU-uitkering (ter hoogte van de AOW-uitkering). Hiervoor moeten zij stoppen met werken en geen betaald nieuw werk meer beginnen.
Generatiepact 4-daagse werkweek
Het Generatiepact geeft je de mogelijkheid om bij een fulltime arbeidscontract 80% van jouw huidige uren te werken, waarbij jouw werkgever 90% loon uitbetaalt en je 100% pensioen opbouwt. Deelname aan het Generatiepact is vrijwillig. Er is een vastgesteld budget voor de gehele sector wat betekent dat als het maximale budget bereikt is, er geen nieuwe regelingen gestart kunnen worden (op = op).
Generatiepact 3-daagse werkweek
Met de Generatiepact 3-daagse werkweek kan je als werknemer maximaal 3 jaar voor de AOW-datum een beroep doen op de Generatiepact 3-daagse werkweek.
Het Generatiepact geeft je de mogelijkheid om bij een fulltime arbeidscontract 60% van jouw huidige uren te werken, waarbij jouw werkgever 70% loon uitbetaalt en je 100% pensioen opbouwt. Deelname aan het Generatiepact is vrijwillig. Er is een vastgesteld budget voor de gehele sector wat betekent dat als het maximale budget bereikt is, er geen nieuwe regelingen gestart kunnen worden (op = op).
Compensatieregeling Generatiepact
De werkgever heeft recht op compensatie van de loonkosten indien de werknemer deelneemt aan de Regeling Generatiepact. De loonkosten worden vastgesteld op basis van het verschil in brutoloon dat de werknemer die deelneemt aan de Regeling Generatiepact zou ontvangen indien hij 80% werkt en het brutoloon dat de werknemer verdient als hij 90% werkt, te vermeerderen met een vaste opslag van 35% ter dekking van het vakantiegeld en de sociale lasten van de werkgever.
Werkgevers (of administratiekantoren) kunnen één keer per jaar looncompensatie aanvragen voor de medewerkers die meegedaan hebben aan het generatiepact. Vanaf eind januari kan de looncompensatie aangevraagd worden voor het jaar ervoor.
Looncompensatie aanvragen
Via de inningsportal, https://inning.susag.nl, kunt u via het menu ‘Aangiftes’ naar ‘Aangifte Generatiepact’. Hier kunt u de medewerker(s) selecteren waarvoor looncompensatie aangevraagd wordt.
Om de hoogte van de looncompensatie te berekenen worden een aantal gegevens gevraagd, namelijk:
- Het cumulatief brutoloon aanvangssalaris. Dit is het brutosalaris vanaf van de in dienst datum (meestal 1-1-2025) tot en met de datum voordat de medewerker start met het Generatiepact. Hierbij dient u een salarisstrook te uploaden van de loonperiode voordat de medewerker is gestart met het Generatiepact.
- Het cumulatief bruto eindsalaris. Dit is het brutosalaris vanaf 1-1-2025 (of de dag waarop de medewerker in dienst is getreden) tot en met de laatste dag van deelname aan de regeling in 2025 (meestal 31-12-2025). Hierbij vragen wij om een loonstrook van de laatste deelnameperiode (meestal loonperiode 13).
- Vervolgens geeft u aan dat uw medewerker dit jaar (2026) weer deelneemt aan de regeling. Hiermee voldoet u aan de jaarlijkse aanmelding uit de CAO USAVG.
- Het vakantiegeld wordt niet meegenomen in het brutosalaris.
- Neemt uw werknemer al deel vanaf 2024, dan kan er bij het aanvangssalaris voor 2025 € 0 worden ingevuld met de loonstrook van januari.
Uitbetaling looncompensatie
SUSAG maakt de looncompensatie over op het rekeningnummer dat ingevuld dient te worden via het menu ‘Profiel’ uw rekeningnummer ‘Generatiepact’. Het gaat hierbij om het rekeningnummer van de werkgever. Maakt u gebruik van automatische incasso bij SUSAG, dan voeren wij uw rekeningnummer in. U het rekeningnummer mailen naar info@susag.nl.
De aangiftes worden door een accountantskantoor gecontroleerd en goed- of afgekeurd. Bij goedkeuring ontvangt u op termijn een creditfactuur. SUSAG betaalt de looncompensatie binnen 10 werkdagen aan de werkgever terug. Bij een afgekeurde aangifte, ontvangt u een e-mail met een rede waarom de aangifte onjuist is.
U ontvangt het te compenseren bedrag binnen drie maanden na ontvangst zoals omschreven in de CAO USAVG 2022-2025, hoofdstuk 10: Reglement Compensatieregeling Generatiepact genoemde Artikel 2 lid 3,4 en 5.
