Zwaarwerkregelingen
Werken in de schilder- en (vastgoed)onderhoudsbranche kan op de lange termijn lichamelijk belastend zijn en leiden tot gezondheidsklachten. Daarom zijn er in de nieuwe cao SAVG speciaal voor werknemers die 25 jaar of langer zwaar werk hebben verricht drie regelingen opgenomen: de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) en de Regeling Generatiepact, bestaande uit een 3-daagse en een 4-daagse werkweek. Deze regelingen zijn sinds januari 2026 van kracht en worden gezamenlijk aangeduid als de zwaarwerkregelingen.
Met de Generatiepact 3-daagse werkweek kan een werknemer maximaal drie jaar voor de AOW-leeftijd minder gaan werken, met behoud van een deel van het inkomen en de pensioenopbouw.
Klik op de download knop hieronder voor een overzicht van de stappen die de werknemers moet doorlopen om in aanmerking te komen voor de regelingen.
Bekijk hieronder de drie regelingen en de bijhorende voorwaarden
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
Met de RVU kan een werknemer maximaal 3 jaar voor de AOW-datum een beroep doen op de RVU-regeling en zo eerder stoppen met werken. Zij krijgen maximaal 3 jaar lang, tot aan de AOW-datum, een maandelijkse RVU-uitkering (ter hoogte van de AOW-uitkering). Hiervoor moeten zij stoppen met werken en geen betaald nieuw werk meer beginnen.
Generatiepact 4-daagse werkweek
Het Generatiepact geeft je de mogelijkheid om bij een fulltime arbeidscontract 80% van jouw huidige uren te werken, waarbij jouw werkgever 90% loon uitbetaalt en je 100% pensioen opbouwt. Deelname aan het Generatiepact is vrijwillig. Er is een vastgesteld budget voor de gehele sector wat betekent dat als het maximale budget bereikt is, er geen nieuwe regelingen gestart kunnen worden (op = op).
Generatiepact 3-daagse werkweek
Met de Generatiepact 3-daagse werkweek kan je als werknemer maximaal 3 jaar voor de AOW-datum een beroep doen op de Generatiepact 3-daagse werkweek.
Het Generatiepact geeft je de mogelijkheid om bij een fulltime arbeidscontract 60% van jouw huidige uren te werken, waarbij jouw werkgever 70% loon uitbetaalt en je 100% pensioen opbouwt. Deelname aan het Generatiepact is vrijwillig. Er is een vastgesteld budget voor de gehele sector wat betekent dat als het maximale budget bereikt is, er geen nieuwe regelingen gestart kunnen worden (op = op).
Compensatieregeling Generatiepact
Als werkgever heeft u recht op compensatie van de loonkosten over de periode waarin uw werknemer aan de regeling heeft deelgenomen.
De hoogte van de compensatie wordt vastgesteld op basis van het verschil tussen het brutoloon dat de werknemer daadwerkelijk ontvangt en het brutoloon dat de werknemer zou hebben ontvangen wanneer hij of zij meer uren was blijven werken. Over dit verschil wordt een vaste opslag van 35% berekend ter dekking van het vakantiegeld en de werkgeverslasten.
De compensatie wordt als volgt berekend:
- Generatiepact 4-daagse werkweek (80% werken): het verschil tussen het brutoloon op basis van 90% werken en het brutoloon op basis van 80% werken, vermeerderd met 35%.
- Generatiepact 3-daagse werkweek (60% werken): het verschil tussen het brutoloon op basis van 70% werken en het brutoloon op basis van 60% werken, vermeerderd met 35%.
De compensatie wordt berekend over de daadwerkelijke deelnameperiode van de werknemer in 2026.
Controle van uw werknemersgegevens in de inningsportal
Om de looncompensatie voor u in orde te kunnen maken, vragen wij u eerst te controleren of de gegevens van uw werknemers correct zijn opgenomen in uw account op de inningsportal van SUSAG.
U kunt hiervoor inloggen via:https://inning.susag.nl
Controleer of de werknemer(s) die in 2026 hebben deelgenomen aan het Generatiepact aan uw account zijn gekoppeld.
Ontbreekt een werknemer?
Wij ontvangen graag een e-mail via info@susag.nl met de gegevens van de betreffende werknemer. Wij kunnen de werknemer dan aan uw account koppelen voor het indienen van de aangifte Generatiepact.
Let op: werknemers die op dit moment geen actief dienstverband meer hebben, zijn mogelijk niet zichtbaar in uw account. Voor deze werknemers kunt u tevens contact met ons opnemen. Wij zorgen er dan voor dat zij tijdelijk aan uw account worden gekoppeld, zodat u alsnog de looncompensatie kunt aanvragen.
Uw rekeningnummer voor de uitbetaling
Voordat u de aangifte kunt indienen, dient u uw rekeningnummer voor de uitbetaling van de looncompensatie vast te leggen.
Dit doet u als volgt:
- Log in op de inningsportal via https://inning.susag.nl.
- Ga naar het menu Profiel.
- Open de betaalgegevens.
- Vul bij Generatiepact IBAN het rekeningnummer van uw onderneming in waarop de looncompensatie kan worden uitbetaald.
Let op: het Generatiepact IBAN is een afzonderlijk veld onder uw reguliere rekeningnummer.
Maakt u gebruik van automatische incasso bij SUSAG? Dan kunnen wij uw rekeningnummer voor u invoeren. In dat geval verzoeken wij u het gewenste rekeningnummer per e-mail door te geven via info@susag.nl
Aangifte looncompensatie Generatiepact indienen
Zodra uw rekeningnummer is ingevuld, verschijnt onder het menu Aangiftes de mogelijkheid om een aangifte Generatiepact in te dienen.
Ga hiervoor naar: Aangiftes → Generatiepact aangiftes
Vervolgens selecteert u de werknemer waarvoor u de looncompensatie wilt aanvragen.
Om de hoogte van de looncompensatie te kunnen berekenen, worden de volgende gegevens gevraagd:
A. Cumulatief brutoloon aanvangssalaris
Dit betreft het cumulatieve brutoloon vanaf de datum van indiensttreding (doorgaans 1 januari 2026) tot en met de dag vóór de start van deelname aan het Generatiepact.
Ter onderbouwing dient u een salarisstrook te uploaden van de loonperiode voorafgaand aan de start van deelname aan het Generatiepact.
B. Cumulatief bruto eindsalaris
Dit betreft het cumulatieve brutoloon vanaf 1 januari 2026 (of vanaf de datum van indiensttreding indien deze later ligt) tot en met de laatste dag van deelname aan het Generatiepact in 2026 (doorgaans 31 december 2026).
Ter onderbouwing dient u een salarisstrook te uploaden van de laatste loonperiode waarin de werknemer aan het Generatiepact heeft deelgenomen (doorgaans loonperiode 13).
Belangrijke aandachtspunten bij de loongegevens:
- Het vakantiegeld dient niet te worden meegenomen in het opgegeven brutoloon.
- Neemt uw werknemer al sinds 2025 of eerder deel aan het Generatiepact 4-daagse werkweek? Dan kunt u bij het aanvangssalaris voor 2026 een bedrag van € 0 invullen. U dient hierbij wel de salarisstrook van januari 2026 te uploaden.
Jaarlijkse aanmelding voor deelname in 2027
Bij het indienen van de aangifte geeft u tevens aan of uw werknemer in 2027 opnieuw deelneemt aan de Regeling Generatiepact.
Met deze bevestiging voldoet u aan de jaarlijkse aanmeldingsverplichting zoals opgenomen in de CAO USAVG.
Controleer daarom zorgvuldig of de werknemer ook in 2027 gebruik blijft maken van de regeling.
Beoordeling en uitbetaling van de looncompensatie
Nadat u de aangifte heeft ingediend, wordt deze gecontroleerd door een accountantskantoor.
Op basis van deze controle wordt de aangifte goedgekeurd of afgekeurd.
- Bij goedkeuring: ontvangt u een creditfactuur. SUSAG zorgt vervolgens voor de terugbetaling van de looncompensatie op het door u opgegeven Generatiepact IBAN. De betaling vindt plaats binnen 10 werkdagen na goedkeuring.
- Bij afkeuring: ontvangt u per e-mail bericht met de reden waarom de aangifte niet is goedgekeurd en, indien van toepassing, welke gegevens moeten worden aangepast of aangevuld.
Conform de bepalingen in de CAO USAVG 2022-2025, hoofdstuk 10, Reglement Compensatieregeling Generatiepact, artikel 2, leden 3, 4 en 5, wordt de compensatie uitgekeerd binnen de daarin vastgestelde termijn.
Heeft u vragen?
Heeft u vragen over de aanvraagprocedure, het toevoegen van werknemers aan uw account of het indienen van de aangifte? Neem dan gerust contact met ons op.
