Generatiepact
4-daagse werkweek
(80/90/100 regeling)
Het Generatiepact geeft je de mogelijkheid om bij een fulltime arbeidscontract 80% van jouw huidige uren te werken, waarbij jouw werkgever 90% loon uitbetaalt en je 100% pensioen opbouwt. Deelname aan het Generatiepact is vrijwillig. Er is een vastgesteld budget voor de gehele sector wat betekent dat als het maximale budget bereikt is, er geen nieuwe regelingen gestart kunnen worden.
Indien je aan alle voorwaarden voldoet, kun je drie maanden na je aanmelding starten.
U kunt gebruikmaken van het Generatiepact vanaf 60 jaar en 5 maanden.
De werkgevers ontvangen tot aan de pensioengerechtigde leeftijd van deze werknemers compensatie vanuit SUSAG.
Wat is het Generatiepact?
De Regeling Generatiepact geeft medewerkers met een voltijdsarbeidscontract de mogelijkheid om 80% van de huidige uren te werken, waarbij 90% van het loon uitbetaalt wordt en 100% pensioen opgebouwd (de opbouw van het pensioen blijft gelijk). Er is een vastgesteld budget voor de gehele sector wat betekent dat als het maximale budget bereikt is, er geen nieuwe regelingen gestart kunnen worden (op = op).
Vakantiedagen worden berekend op basis van jouw nieuwe uren. Dit is 80% van het huidige arbeidscontract. Jouw werkgever declareert de 10% loon ééns per jaar bij SUSAG.
Compensatieregeling Generatiepact
U als werkgever heeft recht op compensatie van de loonkosten van de deelnemende medewerker aan het Generatiepact. Het gaat hierbij om de periode dat de medewerker deelgenomen heeft aan de regeling. De compensatie van de loonkosten worden vastgesteld op basis van het verschil in brutoloon dat de werknemer die deelneemt aan de Regeling Generatiepact zou ontvangen, indien hij 80% werkt en het brutoloon dat de werknemer verdient als hij 90% werkt, te vermeerderen met een vaste opslag van 35% ter dekking van het vakantiegeld en de sociale lasten van de werkgever.
U kunt de looncompensatie voor de medewerkers die in 2025 deel hebben genomen aan de zwaar-werkregeling vanaf 20 januari 2026 opvragen via de inningsportal van SUSAG, https://inning.susag.nl. Via het menu ‘Aangiftes’ gaat u naar ‘Generatiepact aangiftes’. Hier selecteert u de medewerker die deelneemt aan de Regeling Generatiepact. U vult gegevens in over het cumulatieve aanvangssalaris en het cumulatieve eindsalaris. Hier voegt u de bewijslast aan toe. SUSAG controleert de ingediende salarisgegevens. Na een goedgekeurde Generatiepact aangifte, wordt een factuur aangemaakt. Het bedrag wordt zo spoedig mogelijk teruggestort op het door u opgegeven rekeningnummer.
Na het uploaden van de salarisgegevens, heeft u de mogelijkheid om de medewerker aan te melden voor de Regeling Generatiepact in het nieuwe jaar, met daarbij de startdatum.
De looncompensatie voor het huidige jaar kan pas achteraf na het eind van elk kalenderjaar worden ingediend, in dit geval voor deelname in 2025 indienen vanaf januari 2026 zodra de loongegevens bekend zijn van de des betreffende medewerkers die deelnemen aan de regeling.
Klik op de onderstaande button voor een volledig overzicht van veelgestelde vragen over het Generatiepact:
De belangrijkste informatie over het Generatiepact op een rij
Een fulltime werknemer kan vanaf 60 jaar en 5 maanden in aanmerking komen voor één extra verlofdag per week. Je werkt 80% van je fulltime arbeidscontract, krijgt 90% uitbetaald en bouwt 100% pensioen op. De omvang van je dienstverband blijft gehandhaafd. Je krijgt voor het aantal uren dat je minder gaat werken buitengewoon verlof. Deze buitengewoon verlofuren worden als één kalenderdag per week opgenomen.
De regeling geldt voor de zwaarwerk beroepen in de sector, hiermee worden UTA werknemers uitgezonderd. UTA staat voor het werk wat voornamelijk op kantoor verricht wordt zoals uitvoerend, technisch en administratief. Deze regeling geldt wel voor UTA medewerkers in de functie meewerkend voorman, teamleider en uitvoerder. Voor een overzicht van de functies die onder deze zwaarwerkregeling vallen, verwijzen we naar het aanmeldformulier; Functie.
Bij deelname aan deze regeling blijft de omvang van het dienstverband gehandhaafd. Je krijgt voor het aantal uren dat je minder gaat werken buitengewoon verlof. Jij en je werkgever moeten overeenstemmen dat je gebruik wilt maken van het Generatiepact. Lees hier meer over wettelijk vastgestelde regels rondom meer/minder werken vanuit de overheid.
Als werknemer kan je vanaf 60 jaar en 5 maanden in aanmerking komen voor de Regeling Generatiepact.
- De werknemersbijdrage aan de pensioenpremie wordt door de werkgever ingehouden op basis van een arbeidsduur van 100%.
- Alleen werknemers met een fulltime arbeidscontract komen in aanmerking.
- Recht op deelname, onder de voorwaarden als uitgewerkt in dit reglement, heeft de werknemer die op 1 juli 2025 werknemer was en in de periode van 25 jaar direct voorafgaand aan de ingangsdeelname ten minste 20 jaar werkzaam is geweest bij één of meerdere werkgevers vallend onder de werkingssfeer van deze cao. Indien u meer dan vijf jaar werkzaam bent geweest bij een werkgever die niet onder onze werkingssfeer valt, vervalt het recht op deelname aan deze regeling. Hieronder vallen onder andere werkgevers zoals uitzendbureaus, detacheringsorganisaties en werkgevers die onder een andere cao vallen. Dit dient bij de aanvraag op de regeling door de werknemer te worden aangetoond door middel van:
– €6.000 pensioenopbouw (UPO: Uniform Pensioen Overzicht).
– Arbeidsverleden o.b.v. UWV-gegevens. - Als werknemer kan je vanaf 60 jaar en 5 maanden in aanmerking komen voor de Regeling Generatiepact. Je kunt 6 tot 3 maanden voor de startdatum van de regeling een aanvraag indienen.
- Werknemer was in dienst op 1 juli 2025.
N.B. Zolang financiële middelen Susag toereikend zijn
U kunt gebruikmaken van het Generatiepact tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd.
Voor een volledig overzicht van het Generatiepact en de Compensatieregeling voor werkgevers, bekijk dan H9 & H10, pagina 41-44 van het CAO USAVG 2022-2025.
Vragen?
Heb je vragen of wil je meer informatie over bovenstaande zaken? Wij staan voor je klaar.
