Hoe houd u uw werknemers gezond en vitaal?
En hoe lukt het telkens weer om uw werknemer vitaal te houden? Want wie goed in zijn vel zit werkt met plezier en is hierdoor productiever. Om verzuim te verlagen, is het cruciaal om een proactief preventiebeleid te voeren dat zich richt op de fysieke, mentale en sociale gezondheid van werknemers. De schaarste zal de komende jaren blijven bestaan, en om goede vakmensen aan te trekken is het essentieel om een aantrekkelijke werkgever te zijn.
Hoe kunt u als werkgever gezond en vitaal werken belangrijk(er) maken?
- Begin bij het zichtbaar uitdragen van beleid
- Omschrijf vitaliteit in de visie van uw bedrijf, bijvoorbeeld in uw kernwaarden.
- Verbind het aan een bedrijfsdoel zodat het voor werknemers meer logisch en begrijpelijk is.
- Bespreek met de directie uw ideeën en laat hen actief meedenken om vitaal werken in het bedrijf te stimuleren
-
- Geeft de directie zelf een voorbeeld?
- Wat zijn (toekomstige) zorgen?
- Creëer ambassadeurs van uw werknemers die een voorbeeld (kunnen) geven aan hun collega’s.
- Benut kansen om gezond werken te benoemen; teamoverleg, koffiegesprek, toolboxmeetings, bedrijfsevenementen, zoals kerst (en het kerstpakket) of uitje.
- Stimuleer en motiveer uw werknemers voor de Gezondheids-& Bodycheck.
- Prikkel uw werknemers met nationale initiatieven met de vitale jaarkalender.
- Wilt u aan de slag; slag kijk verder op de vitaliteitspagina van OnderhoudNL.
