Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)

Met de RVU kan je als werknemer maximaal 3 jaar voor de AOW-datum een beroep doen op de RVU-regeling en zo eerder stoppen met werken. Je krijgt maximaal 3 jaar lang, tot aan de AOW-datum, een maandelijkse RVU-uitkering (ter hoogte van de AOW-uitkering). Hiervoor moet je stoppen met werken en geen betaald nieuw werk meer beginnen.

De AOW-leeftijd schuift op per 1 januari 2028 naar 67 jaar en 3 maanden. Bent u geboren in 1961 dan schuift de toetredingsdatum 3 maanden op.

De regeling is alleen voor zwaarwerk beroepen, dat betekent dat ‘kantoorpersoneel’ of UTA werknemers hier geen aanspraak op kunnen maken. Deelname is vrijwillig.

Wanneer je een aanvraagformulier invult, moet je hier een formulier aan toevoegen die ondertekend is door jouw werkgever en door jou. Hierin geven partijen aan dat de werknemer op een bepaalde datum uit dienst treed. Deze datum overleggen jullie samen.

Wil je eerst meer weten over de financiële consequenties voor jou? Meld je dan hier aan voor een persoonlijk videogesprek met een adviseur van pensioenfonds BPF schilders. Vul bij het veld ‘waar wilt u het over hebben’ op het aanmeldformulier in: Stichting USAVG (SUSAG): RVU regeling en pensioenoverzicht

Wanneer je gebruik maakt van deze regeling stopt het arbeidscontract en ga je volledig uit dienst. Er is een vastgesteld budget voor de gehele sector wat betekent dat als het maximale budget bereikt is, er geen nieuwe regelingen gestart kunnen worden (op = op).

Als werknemer ontvang je de wettelijk bepaalde uitkering van SUSAG en is vanaf 1 januari 2026 EUR 2.357,- bruto per maand.

Er worden geen netto bedragen voor de RVU-uitkering vermeld. De netto uitkering verschilt namelijk per persoon en is afhankelijk van verschillende factoren, zoals de hoogte van uw inkomen, de loonheffingen die van toepassing zijn, eventuele heffingskortingen en uw persoonlijke fiscale situatie. Hierdoor is het niet mogelijk om vooraf een betrouwbaar netto bedrag te noemen. De netto uitkering wordt berekend op basis van de gegevens die op het moment van uitbetaling van toepassing zijn.

Het is belangrijk om te weten dat de pensioenopbouw stopt met ingang van deelname RVU en dat bij overlijden de uitkering zal gaan naar je directe nabestaande.

De RVU-uitkering is vanaf 1 januari 2026 € 2.357 bruto per maand. De uitkering is gebaseerd op de netto AOW-uitkering voor een ongehuwde (c.q. alleenstaande). Meer informatie over de hoogte van de AOW-uitkering vind je hier.

Het is mogelijk om je pensioen naar voren te halen.
Let op: ook dit kost enkele maanden, regel dit dus op tijd!

Let op: de loonheffingskorting wordt automatisch toegepast. Indien u dit niet wenst, kunt u dit schriftelijk per e-mail aan ons doorgeven.

Kom je er niet helemaal uit en ben je benieuwd wat de RVU voor financiële gevolgen heeft voor jou, je huishouden en je toekomst? Dan kan je kosteloos een financieel adviseur inplannen. Tijdens dit gesprek kan je jouw huidige financiële situatie in kaart brengen.

Wil je meer weten over de financiële consequenties voor jou? Meld je dan hier aan voor een persoonlijk videogesprek met een adviseur van pensioenfonds BPF schilders. Vul bij het veld ‘waar wilt u het over hebben’ op het aanmeldformulier in: Stichting USAG (SUSAG): RVU regeling en pensioenoverzicht

Bij overlijden tijdens een RVU-uitkering (Regeling Vervroegd Uittreden) is het belangrijkste onderscheid:

• Loopt de pensioen-/risicodekking nog door?
• Of is die al geëindigd?

Bij BPF Schilders geldt sinds 1 januari 2026 in grote lijnen het volgende:

• Het partnerpensioen vóór pensioendatum is vooral een risicodekking.
• Stop je met werken in de schilderssector, dan loopt die dekking normaal nog 6 maanden door (‘uitloopperiode’).
• Tijdens WW of Ziektewet kan die periode langer doorlopen.
• Daarna moet je meestal zelf verlengen, anders vervalt het risico-partnerpensioen.

Situatie 1 – Overlijden binnen de eerste 6 maanden na stoppen

Dan is er meestal nog volledige partnerpensioendekking.

• Het nieuwe partnerpensioen (tot 40% van pensioenloon vóór AOW-leeftijd en daarna 10%).
• Plus het opgebouwde oude partnerpensioen van vóór 2026.

Situatie 2 – Overlijden ná 6 maanden RVU zonder verlenging

Dan vervalt meestal het ‘risico’-partnerpensioen.

• De partner krijgt dan vaak alleen het opgebouwde partnerpensioen uit de oude regeling (tot en met 2025).

Dat kan een flink lager bedrag zijn dan mensen verwachten.

Situatie 3 – Overlijden ná 6 maanden mét vrijwillige verlenging

Dan blijft het volledige partnerpensioen verzekerd.

• Die premie wordt dan meestal betaald uit het persoonlijk pensioenvermogen of via vrijwillige voortzetting.

Belangrijke aandachtspunten

• Samenwoners moeten vaak apart aangemeld zijn bij het pensioenfonds.
• Bij huwelijk of geregistreerd partnerschap gaat dit meestal automatisch.
• Het verschil tussen overlijden in maand 5 of maand 7 kan financieel zeer groot zijn voor de partner.

Praktische controlepunten

• Controleer hoe lang de dekking doorloopt.
• Vraag na of verlengde risicodekking is aangevraagd.
• Bekijk wat de partner daadwerkelijk ontvangt bij overlijden.

Dit kan gecontroleerd worden via MijnPensioenOverzicht of rechtstreeks bij BPF Schilders.

1. De regeling geldt voor de zwaarwerk beroepen in de sector, hiermee worden UTA werknemers uitgezonderd. UTA staat voor het werk wat voornamelijk op kantoor verricht wordt zoals uitvoerend, technisch en administratief.
2. Je kan maximaal 3 jaar voorafgaand aan de AOW-datum starten met de RVU.
3. Recht op deelname, onder de voorwaarden als uitgewerkt in dit reglement, heeft de werknemer die op 1 juli 2025 werknemer was en in de periode van 25 jaar direct voorafgaand aan de ingangsdeelname ten minste 20 jaar werkzaam is geweest bij één of meerdere werkgevers vallend onder de werkingssfeer van deze cao. Indien u meer dan vijf jaar werkzaam bent geweest bij een werkgever die niet onder onze werkingssfeer valt, vervalt het recht op deelname aan deze regeling. Hieronder vallen onder andere werkgevers zoals uitzendbureaus, detacheringsorganisaties en werkgevers die onder een andere cao vallen. Dit dient bij de aanvraag op de regeling door de werknemer te worden aangetoond door middel van:
   –   €6.000 pensioenopbouw (UPO: Uniform Pensioen Overzicht).
   –   Arbeidsverleden o.b.v. UWV-gegevens.
4. Je bent geboren in één van de jaren 1959 t/m 1962.

   De AOW-leeftijd schuift op per 1 januari 2028 naar 67 jaar en 3 maanden. Bent u geboren na 1961 dan schuift de toetredingsdatum 3 maanden op.

5. Je was als werknemer in dienst op 1 juli 2025.

6. U kunt pas een aanvraag indienen als de startdatum van de aanvraag 6 maanden na de invuldatum is of korter.

N.B. Zolang financiële middelen SUSAG toereikend zijn

De RVU is een tijdelijke regeling.

Ja, na het Generatiepact kunt u ook nog gebruik maken van de Regeling Vervroegd Uittreden. Daarvoor dient er wel een aparte aanvraag te worden ingediend.