Naleving en handhaving

Wat houdt dit in?

Een misstand kan zijn dat je vermoedt dat een werkgever (mogelijk) de regels uit de CAO SAVG of CAO USAVG overtreedt. Denk bijvoorbeeld aan een onjuist salaris, werktijden die niet aansluiten bij de afspraken uit de CAO SAVG of omgang met verlof en ziekte.

Melding maken van een vermeende misstand

Wil je een melding maken van een vermeende misstand? Dit kan ingediend worden door:

1. Een werknemer/werkgever
2. Paritaire stichtingen binnen de bedrijfstak (SAVG)
3. Overige betrokken partijen

Een vermeende misstand wordt in behandeling genomen wanneer er sprake is van een gegrond vermoeden van overtreding van de CAO SAVG en CAO USAVG.

Door wie wordt de melding beoordeeld?

De melding wordt ingediend bij het secretariaat van Stichting Uitvoeringsregelingen SAVG. Hier wordt de benodigde informatie verzameld en doorgezet naar de hiervoor speciaal opgerichte Commissie Naleving en Handhaving.

De commissie beoordeelt de melding op concrete, onderbouwde signalen in de bedrijfstak, waaruit blijkt dat een werkgever (mogelijk) de bepalingen van de CAO SAVG en/of CAO USAVG overtreedt. Na een uitgebreid onderzoek volgt een uitspraak van de commissie.

Het vervolg bij een uitspraak

Het bestuur van Stichting Uitvoeringsregelingen SAVG bepaalt het vervolg bij een uitspraak. Wanneer de uitspraak inhoudt dat de werkgever de CAO SAVG en/of CAO USAVG niet naleeft, wordt de werkgever in de gelegenheid gesteld om verbeteringen aan te brengen ten aanzien van de geconstateerde misstand(en). Ook kan de werkgever een boete opgelegd worden. Deze boete bestaat uit de gemaakte kosten voor de commissie.

Blijft de werkgever in gebreke, dan wordt nader onderzoek ingesteld en kan een schadevergoedingsprocedure volgen.

Volledige procedure voor het doen van een melding

Voor de volledige procedure voor het doen van een melding verwijzen wij je naar het reglement Naleving & Handhaving in de CAO USAVG.