Subsidieregeling Stichting Mijn Carrière uitgebreid
Alle werknemers in de schilders- afwerkings- en glaszetbedrijfstak hebben in 2021 via Stichting Mijn Carrière recht op een financiële vergoeding waarmee zij in vier jaar tijd verschillende opleidingen en trainingen kunnen volgen. Zo groeien ze door en blijven ze gemotiveerd, waardoor ze behouden kunnen blijven voor het bedrijf. Naast deze vergoeding kunnen werknemers ook eenmaal in de vier jaar een adviesgesprek én een loopbaantraject aanvragen. Benieuwd hoe u deze subsidie kunt aanvragen?
Wat doet Stichting Mijn Carrière?
Stichting Mijn Carrière biedt financiële ondersteuning aan werknemers die deelnemen aan een loopbaangesprek dan wel een adviestraject, medewerkers die scholing volgen gericht op het behoud van eigen dan wel het krijgen van (passend) ander werk en werkgevers die willen investeren in de kennis van hun medewerkers over veilig werken.
Alle werknemers in de schilders- afwerkings- en glaszetbedrijfstak hebben in 2021 via Stichting Mijn Carrière recht op een vergoeding van 2.500 euro. Daarmee kunnen zij in vier jaar tijd verschillende opleidingen en trainingen volgen. Ze groeien ze door en blijven ze gemotiveerd, waardoor ze behouden kunnen blijven voor het bedrijf.
Naast deze vergoeding kunnen werknemers ook eenmaal in de vier jaar een adviesgesprek (maximaal 250 euro) én een loopbaantraject (maximaal 2.250 euro) aanvragen. Alle genoemde bedragen hoeven zij niet terug te betalen.
Wat is er veranderd?
Vanaf 2021 komen alle aangevraagde opleidingen die relevant zijn voor de branche of functie, in aanmerking voor subsidie. Denk hierbij aan vaktechnische opleidingen, maar ook opleidingen op het gebied van management en leidinggeven. Ook functiegerichte scholingen worden gesubsidieerd.
Ook heeft Mijn Carrière de minimumleeftijd van 25 jaar losgelaten. Iedereen (ongeacht leeftijd) kan gebruikmaken van de regeling. Ten slotte hoeft de werknemer niet meer drie jaar of langer in dienst te zijn in de branche. Alle werknemers met een (bepaald of onbepaald) arbeidscontract in de sector die verloond worden conform de cao SAG en werkzoekenden die niet langer dan zes maanden geleden in deze bedrijfstak hebben gewerkt, hebben recht op de subsidie. Alleen bbl’ers, zzp’ers en zij-instromers met een opleidingstraject zijn uitgesloten van de regeling.
Compensatie voor werkgevers
Een extra bijkomstigheid is dat werkgevers de verletkosten kunnen declareren tot een bepaald maximum. Hiermee krijgt een werkgever compensatie voor de salariskosten voor de dagen dat de werknemer bijvoorbeeld een opleiding volgt. Ook is het voor werkgevers mogelijk om scholingsactiviteiten te organiseren met als doel de veiligheid op het werk te verbeteren. Denk hierbij bijvoorbeeld aan asbestherkenning. Werkgevers krijgen maximaal de helft van deze scholings- en verletkosten vergoed.
Meer informatie
Het aanvragen van de subsidie is eenvoudig. Op de website van Mijn Carrière kunnen werknemers via een aantal gemakkelijke stappen aangeven welke opleiding zij willen volgen. Vervolgens horen ze binnen een paar dagen of ze in aanmerking komen voor een vergoeding. Ook voor werkgevers is het eenvoudig om subsidie aan te vragen. Heeft u vragen?
Neem dan contact op via 088 – 008 45 95 of helpdesk@startmijncarriere.nl.
