Naleving en handhaving van de CAO SAVG en de CAO USAVG
In de CAO Uitvoeringsregelingen voor het Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf (hierna verder te noemen: CAO USAVG) is in het reglement Naleving en Handhaving een regeling uitgewerkt die zich richt op het naleven en handhaven van de CAO SAVG en de CAO USAVG. Dit reglement ziet erop toe dat de loon- en arbeidsvoorwaarden en uitvoeringsregelingen die partijen bij de CAO SAVG en CAO USAVG (OHNL, LBV, FNV en CNV Vakmensen) zijn overeengekomen, daadwerkelijk door werkgevers worden nageleefd.
Een melding van een vermeende misstand indienen?
Elke betrokken partij bij de CAO SAVG en de CAO USAVG kan een melding van een vermeende misstand indienen. Dit doet men bij De Eendracht, het secretariaat van SUSAG. Zij verzamelen de noodzakelijke informatie in een dossier en sturen het dossier door naar de commissie Naleving en Handhaving. Vervolgens neemt de commissie Naleving en Handhaving het dossier in behandeling. In sommige gevallen is een uitspraak van de commissie voldoende en kan de misstand hiermee verholpen worden. Maar in een enkel geval zal een gespecialiseerd onderzoeksbureau ingezet worden om de misstand te onderzoeken en op te lossen.
Type meldingen
Het reglement Naleving en Handhaving is ingericht om het sociaal en economisch klimaat in de sector optimaal te houden (het zogenaamde ‘gelijke speelveld’ tussen bedrijven die vallen onder de cao SAVG en cao USAVG). Meldingen die gedaan worden, moeten hierom betrekking hebben op onvoldoende nageleefde loon- en arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en uitvoeringsregelingen bij een bedrijf.
Recentelijk heeft de commissie Naleving en Handhaving een melding ontvangen en opgepakt over een veel voorkomende misstand in de bedrijfstak, het werken met niet in Nederland woonachtige werknemers. Het bedrijf waar een melding over is gemaakt, betrof een uitzendbureau. Dit uitzendbureau voerde vooral schilderwerkzaamheden uit tegen een veel te laag tarief. Lager dan op grond van de CAO mogelijk was. De commissie heeft contact opgenomen met alle betrokken partijen, waaronder de arbeidsinspectie én de werkgever. Er is een afspraak met dit uitzendbureau geweest en de misstand is uitgebreid besproken. De werkgever begreep uiteindelijk de onrust die door zijn werkwijze in de regio werd veroorzaakt en heeft aan de commissie toegezegd zijn inschrijving bij de Kamer van Koophandel aan te passen en de betrokken werknemers in loondienst te nemen en volgens de CAO SAVG te verlonen. Een mooie en terechte winst voor de sector en de betrokken werknemers, die nu een fatsoenlijk arbeidsverhouding hebben.
Met dit praktijkgeval attenderen partijen bij de CAO SAVG en CAO USAVG de sector op de mogelijkheid van het melden van een vermeende misstand en de succesvolle afloop die dit voor de betrokken partijen kan opleveren. Dus heeft u twijfels over een gebeurtenis of denkt u dat er oneerlijke situaties plaatsvinden? Laat het ons weten en het secretariaat van SUSAG gaat onmiddellijk met uw melding aan de slag!
Mail naar info@susag.nl of bel 085 210 10 57.
