Tijdelijke verlaging Susag-premie van 2% met ingang van 23 mei 2022 (periode 6)
Begin dit jaar zijn er in de cao SAVG twee nieuwe cao-regelingen opgenomen. Dit zijn de regeling Generatiepact en de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Op basis van de nieuwste deelnemersaantallen aan de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) wordt de Susag-premie per periode 6 (23 mei) van 2022 aangepast van 3,42% naar 1,42%. Deze verlaging van 2% hebben cao-partijen LBV, FNV, CNV en OnderhoudNL onlangs samen vastgesteld. Wilt u meer weten over de regelingen en de reden van de tijdelijke verlaging? Lees dan verder.
Susag-premie: drie onderdelen
Werkgevers en medewerkers in de bedrijfstak dragen een premie af ten behoeve van de uitvoeringsregelingen uit de cao USAVG. In 2022 bedraagt de premie van Susag 3,42%. Deze premie is als volgt opgebouwd:
1. 0,42% voor reguliere activiteiten zoals de Gezondheids- en Bodycheck (GBC, ook wel PAGO genoemd) en de collectieve ongevallenverzekering.
2. 1% voor de regeling Generatiepact. Met ingang van 1 januari 2022 kunnen uw medewerkers, niet zijnde UTA-medewerker, vanaf 60 jaar (waarbij de leeftijd jaarlijks wordt aangepast op basis van de ontwikkeling van de AOW-gerechtigde leeftijd) onder voorwaarden daarvan gebruik maken, gebaseerd op 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw.
3. 2% voor de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Met de tijdelijke RVU-regeling kan een medewerker (niet zijnde UTA-medewerker) die nog drie jaar of korter voor zijn AOW zit, gebruik maken van een tegemoetkoming om eerder te stoppen, mits hij van de laatste 25 jaar minstens 20 jaar gewerkt heeft als medewerker onder de cao SAVG. De tegemoetkoming wordt collectief gefinancierd door een werkgeverspremie van 2% die aan Susag wordt afgedragen.
Generatiepact in lijn met realiteit
Inmiddels zijn we bijna een half jaar verder en is er veel meer en gerichte informatie over het aantal aanmeldingen en is beter in te schatten hoeveel medewerkers gebruik zouden kunnen gaan maken van de regelingen in 2022. Hiervoor zijn nieuwe berekeningen gemaakt. Bij het Generatiepact laten de cijfers zien dat de aannames in lijn zijn met de realiteit. De premie blijft daarom ongewijzigd.
Pauze-knop RVU in 2022
Op basis van de ontwikkeling van de deelnemersaantallen aan de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) wordt de premie met ingang van 23 mei 2022 (periode 6) verlaagd van 3,42 naar 1,42%. Deze verlaging van 2% hebben cao-partijen LBV, FNV, CNV en OnderhoudNL onlangs samen vastgesteld.
De aannames die gebruikt zijn voor de RVU zijn behoorlijk anders. Er is minder geld nodig om de gestelde doelen te halen. Omdat er al premie is geheven in de eerste 5 perioden van 2022, is het mogelijk om deze premie voor de rest van het jaar bij te stellen naar 0% . Het gaat om een tijdelijke premiepauze. De premie over 2023 wordt later vastgesteld.
Deelnemers RVU
Alle medewerkers die aan de voorwaarden voldoen kunnen gewoon gebruik maken van de RVU. Ook is er nog voldoende ruimte voor medewerkers die zich later dit jaar aanmelden. Als het aantal deelnemers onverwacht toch hoger blijkt dan de verwachting, kan dit gevolgen hebben voor de hoogte van de premie.
