De aanmeldknop voor de regelingen RVU en Generatiepact is nu beschikbaar
Werken in de schilder- en (vastgoed)onderhoudsbranche kan op den duur voor lichamelijke klachten zorgen. Speciaal voor werknemers die 25 jaar of langer zwaar werk verricht hebben zijn er twee nieuwe regelingen opgenomen in de nieuwe cao SAVG: de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) en de Regeling Generatiepact. We noemen deze regelingen ook wel de Zwaarwerkregelingen. Voor beide regelingen kan je je vanaf 3 januari 2022 aanmelden. Controleer of jij voldoet aan de voorwaarden en meld je vanaf nu aan.
aanmelden: Generatiepact aanmelden: RVU
Je kan je als werknemer nu aanmelden voor de nieuwe regelingen RVU en Regeling Generatiepact. Dit zijn regelingen die speciaal voor werknemers die 25 jaar of langer zwaar werk hebben verricht zijn opgenomen in de CAO SAVG. Klik op de download knop hieronder voor een overzicht van de stappen die je moet doorlopen om in aanmerking te komen voor de regelingen, of lees verder voor meer informatie.
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
Met de RVU kan je als werknemer maximaal 3 jaar voor de AOW-datum een beroep doen op de RVU-regeling en zo eerder stoppen met werken. Je krijgt maximaal 3 jaar lang, tot aan de AOW-datum, een maandelijkse RVU-uitkering (ter hoogte van de AOW-uitkering). Hiervoor moet je stoppen met werken en geen betaald nieuw werk meer beginnen.
Meer informatie? Bekijk de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) hier: Regeling Vervroegd Uittreden
Of meld je direct aan: aanmelden: RVU
Regeling Generatiepact
Het generatiepact biedt werknemers vanaf 60 jaar de kans om vrijwillig minder te werken en geeft je de mogelijkheid om 80% van jouw huidige uren te werken waarbij jouw werkgever 90% loon uitbetaalt en je 100% pensioen opbouwt. De opbouw van het pensioen blijft gelijk dit houdt in dat werkgever en werknemer ieder een eigen deel van de pensioenpremie betalen. Deelname aan het Generatiepact is vrijwillig. Er is een vastgesteld budget voor gehele sector wat betekent dat als het maximale budget bereikt is, er geen nieuwe regelingen gestart kunnen worden (op = op). Alle werkgevers die gebonden zijn aan de CAO USAG betalen vanaf 1 januari 2022 een premie ter hoogte van 1% van het SV-loon voor het Generatiepact.
Vakantiedagen worden berekent op basis van jouw nieuwe uren, dit is 80% van het huidige arbeidscontract. Jouw werkgever declareert de 10% loon eens per jaar bij Stichting Uitvoeringsregelingen SAG.
Meer informatie? Bekijk de Regeling Generatiepact hier: Generatiepact
Of meld je direct aan: aanmelden: Generatie
Aanmeld formulier Generatiepact 4-daagse werkweek (80/90/100 regeling)
